10月20日下昼，公司总工会、组织治理总部组织开展“尊师重道 匠心传承”为主题的“青蓝工程”迎新拜师传承运动。海宁市总工会副主席王晓清、盐官镇总工会主席吴利萍，公司高层、总部相关职强职员、各工业子公司/事业部内训师代表、导师代表、优异青年工匠代表、优异高级工代表及青年主干代表，线上线下近100位员工参会。

海宁市总工会副主席王晓清致辞并体现，“青蓝工程”师徒结对人才作育模式的落地实验是企业人才梯队建设的一种主要人才作育步伐，亦是工业工人步队建设的主要增补。“青蓝工程”迎新拜师传承运动，不但仅是一次简朴的拜师仪式，更是一次传承与立异的团结。

会上，尊龙凯时党委副书记、工会主席高学工致辞并指出，“青蓝工程”师徒结对人才作育模式作为人才生长主要载体，一是希望导师们能言传身教，指导学生尽快融入，传承公司文化，自动体贴他们的事情和生涯，学习和生长，起劲开展向导事情
；二是希望学生能尊师重教，施展自己的潜能和才华，提高自身的岗位手艺，早日生长成才
；三是希望公司上下能充分重视人才作育事情，作育出更多切合尊龙凯时“自信、恳切、立异”的优异人才，为尊龙凯时的生长注入新的活力。

组织治理总部干部治理司理陈琦异先容了“青蓝工程”（试行）治理步伐。从适用规模、组织包管、师徒选拔程序与标准、结对原则、向导历程跟踪、向导评估、赏罚治理等方面做了详细说明。随后，青蓝工程导师代表邢冰冰、徒弟代表张志、优异青年工匠代表吴佳辉作为师徒代表、青年工匠代表讲话。

公司青蓝工程经由前期综合报名选拔、审核评估，起源筛选公司手艺研发、产品开发、工艺工程、市场销售、生产治理等领域的8位优异师徒代表，10位中、高级内训讲师代表。

公司青年主干员工将向资深先进讨教武艺，学习他们的履历和智慧
；而导师们则将把自己的知识和履历教授给学生们，资助他们更好地生长。

2023年公司共有23人获评海宁青年工匠声誉，2人获评海宁工匠声誉。公司起劲开展岗位手艺提升评选运动，共有78人通过审核，获得证书
；嵘隙曰衿2023年海宁青年工匠声誉的青年工匠代表、优异高级工代表揭晓证书。

最后，立异课堂——名师名课《匠心传承》由尊龙凯时吉成公司优异员工姚圣东开讲。姚先生23年来深入机械加工领域，作为土生土长的尊龙凯时人，逐步从一线操作工生长蜕变为浙江工匠、浙江省手艺能手、浙江省百万万优异手艺人才、海宁首席工匠。通过小我私家履历和事情生涯中的现实案例，与各人分享了对工匠精神的明确。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。通过“青蓝工程”开展扎扎实实的实训、教研运动，以及列位导师的引领树模作用，助力尊龙凯时公司构建互学共进、有用传承的团队文化，打造富厚生动企业文化，为公司十四五生长妄想，作育掘客大批优异青年主干，提供一连人才支持包管。